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  特康科技的績效管理強化自我約束,強調以責任結果為價值導向,力圖建立一種自我激勵、自我管理、自我約束的機制。通過管理者與員工之間持續不斷的設立目標、輔導、評價、反饋,實現績效改進和員工能力的提升。
 
  特康科技致力于建設一個學習型組織,促進員工學有所用,不斷提高自身技能,從而提升工作績效。為了使員工的個人發展與企業的長期發展結合,特康科技逐步完善企業培訓體系,使員工參加培訓率達100%?;敵泄驕赫?、能上能下的用人制度,努力構建文化管理體系,實現員工與企業同步成長,共同發展,利益分享。
 
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